陈副经理看了🗜🜜看饭菜和热汤，好奇地问道：🀣“你们的工人每月薪水有多少？”
郑毅如实回答：“学徒工每月十二元，一年后考核合格可转为正式工人，每月薪水二十五元，加班另算；初级技工月薪三十八元到五十元，中级技工月薪八十元至一百二十元，高级技工月薪两百八十元，额外补助二十元车马费；普通管理人员月薪一百四十元，高级管理人员月薪一百八十元；工程师和设计师最低月薪一千五百元，最高五千元，我们目前只有十五名工程师和设计师，除我之外均来自欧洲各国，只有我本人和来自英国的技术总管🈯🁲布兰森先生有资格领取五千元月薪。”
陈副经理几个听得眼睛都🏎😽🏎😽瞪大了，相视片刻，接着摇头唏嘘，最后只能无可奈何地低头吃饭。
俞飞鹏看到郑毅开始大口大口吃饭，只能把心中的诸多疑问暂时放👺🍻🍏下，拿🐛🀢⚇起筷子，默默吃起来，却感觉吃什么都没有胃口，勉强吃下一半的米饭，便端起热汤一口口喝起来。
郑毅吃饭的速度很😚快，五分钟不到便将盘中饭菜一扫而空，掏出手帕擦嘴的同时，看了看坐满大半的食堂，非常自然地收起折叠好的手帕，顺手掏出包三五香烟和精美的打火机，掏出一支点燃之后把香烟和火机送到俞飞鹏面前，周到地把桌子中间的烟灰缸放到两人中间。
俞飞鹏不声不响地抽出一支香🜣烟点上，好一会儿才低声说道：“参观完你们的零部件加工车间和组装车间，我感受到一种前所未有的震动，估计其他人也一样。”
“那些让人眼花缭乱的先进机床我就不说了，想问你一下，这么高的生产效率你们是怎么办到的？与英国的兵工厂相比，你们的生产效益是高了还是低了🉥🈀？”
郑毅考虑良久，才郑重回答说🜣：“世叔，如果🛵♇🆑这话是别人问起，我会有很多托词，但我不敢瞒你，得和你说实话。”
“我们的工程师和几大股东一致认为，我们的生产效益要比英国兵工厂高很多，如果用数字量化，大约高出百分🀘☫之五十。”
“其中的奥妙是，我们拥有一整套先进的生产程序和质量管理标准，内容比较多，大到整个企业的管理制度，小到每一个工作岗位的具体考核措施，这些程序和标准是我制定的，去年底已经归纳成书，估计五月份会在🍁🅆英国出版发行。”
俞飞鹏频频点头：“你们实行的管☛理制度和措施，🞷😰🅆能不能用到国内👺🍻🍏的兵工厂和其他军工企业？”
在一双双关切的目光注视🏎😽下，郑毅露出🙳了苦笑：“世叔，你觉得国内兵工厂的领导班子有📹这样的魄力吗？”
“据我所知，国内兵工厂的人事关系非常之复杂，就连个小小的车间🐂主管或者办公室人员，都拥有自己的后台，贪污腐化和监守自盗暂🎷🕱🍗且不说，仅是无处不在的内斗就要耗费巨大精力，一旦实施我这套近乎严苛的管理制度🄦⛗🚣，恐怕立马就要出大乱子！”
“唯独底层的工人还算老实🖰本分，可是，一旦工人们觉得待遇不公闹起来，谁还🐶🄓能逼迫工人必须达到某某标准的技术水平🎓🐨，每天必须加工出超过他们原来数倍的成品，还必须达到九成以上的合格率？”
俞飞鹏沉默了。
宋继尧和陈副经理等⚄🎷🕭人满脸苦涩，大家都知道郑毅说的是大实话，可谁也无法解决长久以来形成的惰性和体制上的弊端。
郑毅想了想继续说道：“上午参观手🜦🄘♟枪组装车间时，大家对我们生产的仿柯尔特军用手枪赞不绝口，认为无论是外观还是内在质量，都不逊于美国货，改进后的握把和八发弹匣优于美国柯尔特手枪，更适合我们东方人使用。”
“🚖📖陈经理曾经悄悄问我生产成本是多少，当时我笑了笑没有说话，现在可以告诉大家，我们每支手枪的生产成本不到六美元，相当于二十七块大洋，销售价格为四十五块大洋，就这个价格比起金陵厂仿制的勃朗宁1920型手枪的成本还低两块。”
“而美国柯尔特1911型手枪在国内的最低销售价也得五十六🈞⛁块大洋，试想一下，金陵厂在手枪这一块如何与我们竞争？”
“说句不敬的话，如果我们的兵工厂🜦🄘♟也生产勃朗宁1920手枪，成本最多也就五美元，哪怕卖四十块大洋一支也有得赚，金陵厂却要面临巨额的亏损啊！”
“是啊是啊！我们😚的产量实在太低了，供给自己的军队基本不指望赚钱，要是不能把成本降下来，能不能坚持下去我都没有信心啊！”金陵厂的陈副经理非常难过🈚⚣📋。
宋继尧叹了口气，一脸沉重地向郑毅请教道：“小郑，国内兵工厂👺🍻🍏非常需要你的帮助，你看，有没有更好的解决办法？”
郑毅望向🁍🄞⚔满脸苦涩的陈副🏎😽经理：“其实，我知道金陵厂的难处”