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厉翠红沉下脸，警惕道，“想干什么。”
萧凉悠悠道，“在舒适圈里，拿着舒服的工资，重复十年的同样的工作。我为什么不找个🏅年轻十岁有冲劲的人，顶替？问问自己，这十年有什么变化，是不是在原地踏步混日子。以为盛世是养老院呢？问问，如果现在被盛世裁了，出去找工作，能拿到同样的职位，同样的工资么？”
厉翠红冷笑一声，“威胁我？我为什么要出去找工😒🀳作？我可是刚换签无固定期限劳动合同的老员工！”
无固定期🉣🉇🅉限劳动🆇🍙合同，工作满十年⛄🗷，或者换签第三次就可以签上。
这就是厉翠红安心混日子🁌🄙的最大原因。公司裁不了她。
气氛一下子紧张。
整个空气凝固。
萧凉依旧不慌不忙道，“我不威胁废物。懒到☕⚼🖰连政策都懒得研究，回头等着🙗公司任命文件吧。”
萧凉说完，转身离开，不再废话。
无固定🇨期限劳动合同，公司不能辞退？笑话！人事😒🀳部那帮人天天琢磨怎么不用违约金，开除人。企业不施舍金饭碗，金饭碗只留给有能力跟着行业风向应变🕕的人。
正当厉翠红气得胸口起伏，大口喘气时，萧凉再度转过身来，提醒了句。😮🄳
“对了🇨，厉经理。当领导这么久，简单的道🕀理不会😒🀳不知道。”
“不🞓📯🞕要给领导抛问题做论述🍡🉤题，作为下属，只能给领导做选择题。不然，要有什么用？”
一句话，掷地有声。
直接戳进厉翠红的心窝子。
“嘭！”
会议室大门关上的瞬间，厉翠红张大嘴，震惊到久久缓🄞不过神来。
她惊讶，又诧异。
这人真的是萧凉么，真的是那个年纪轻轻的新人么？怎么他的管理手腕，老道又狠辣，简直比老油子更能玩🕌弄手🝜🟈段。
萧凉🞓📯🞕这年轻人🄬🀫，真的只是🁌🄙子公司的销售背景那么简单么。
很快，只有两周时😃间，萧凉就彻底教会厉翠红做人。
程美欢欢🉣🉇🅉喜喜地看着整个部门的激励通报，上面一排排贡献名单上，她的名字就占据了四张大表。